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ワークライフバランス
10年後のキクスイをめざして
すべてのひとがいきいきと能力を発揮して、
安心して働ける環境づくり
「みんなのために よりよい商品 ゆたかな愛情」を社是に掲げ、全ての製品において一貫して責任を持ち、ご提供することに日々努めております。この社是への歩みを進めるため、すべての人がいきいきと能力を発揮して、安心して働ける環境づくりを目指します。
目標・取組み内容
社内制度（①安心できる働きやすさ）
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育児休業・時短勤務
育児休業：1歳まで(条件により複数回取得や最長で2歳まで延長可)
育児時短勤務：小学3年生修了まで(1日最大2時間)
育児休業利用を促進するため出産応援金、育休取得奨励金の支給もあります。 また、お子様が生まれる方と奥様（男性従業員の場合）、職場責任者に制度を案内して お休みや経済的なサポートについて理解頂く機会を作っています。
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介護休業・時短勤務
介護休業：1時間単位で休業を取ることが出来ます。
（通算93日までの範囲内で上限3回）介護時短勤務：開始から3年間で2回まで(1日最大2時間)
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休業応援手当
育児や介護などによる休業者をフォローする周りの従業員へ手当を支給します。 職場の休業に対する協力体制を醸成することで、休業をしやすい風土を作っています。
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子の看護休暇
看護休暇：1時間単位で休暇を取ることが出来ます。
（1年最大5日間） -
有給休暇の時間単位の取得
1時間単位で有給休暇を取ることが出来ます。（1年最大5日）
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定年は満65歳
60歳からは再雇用となる企業が多い中、現役として働くことができます。
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入院・手術の補償制度
当社では、入院や手術などの医療費を補償する保険に加入しています。経済的な不安を軽減することで、従業員が早期に治療へ踏み出し、仕事との両立もしやすくなるようサポートしています。
| 年度 | 育児休業 | 時短勤務 |
|---|---|---|
| 2019年度 | 1名 （うち男性 1名） |
8名 |
| 2020年度 | 5名 （うち男性 2名） |
7名 |
| 2021年度 | 8名 （うち男性 2名） |
6名 |
| 2022年度 | 15名 （うち男性 5名） |
3名 |
| 2023年度 | 13名 （うち男性 4名） |
7名 |
| 2024年度 | 24名 （うち男性 17名） |
8名 |
※2025年3月末現在
従業員比率
| 男 性 | 女 性 | |
|---|---|---|
| 従業員数 | 343人 | 148人 |
| 総合職（正社員） | 247人 | 36人 |
| 実務職（正社員） | 69人 | 68人 |
| 再雇用・契約社員・パート | 27人 | 44人 |
| 平均年齢（正社員） | 42.5歳 | 39.5歳 |
※2025年3月末現在
業務効率・心身の健康（②いきいきする働きがい）
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ノー残業デーの実施
一人一人に業務効率化を意識してもらうため、ノー残業デーを実施しています。
従業員家族交流（②いきいきする働きがい）
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キクスイ交流会
従業員の家族を招き、会社の見学をしてもらい、塗料を使った手作りネームプレートを作りました。従業員も働きがいを振り返ることができました。
従業員の声を聞き、従業員へ伝える（③風土づくり）
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アンケート実施
従業員への意識調査を行い、新たな制度作成、システムの導入等に反映させています。
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キクスイLetters 各種チラシ
従業員へ国や社内の制度などをわかりやすく伝えるチラシを作成して配布しています。
外部との交流、働き方改革の情報収集（プロジェクト活動）（③風土づくり）
外部講師を招いての講義、座談会
外部セミナー聴講・参加
働く女性との意見交換
他社工場見学・座談会
大学のインタビュー・座談会
登録・取得認定等 （④認定取得）
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名古屋市女性の活躍推進企業 認定取得
女性がいきいきと活躍できるような取組みをしている企業を、学識経験者等により構成される「女性の活躍推進企業認定審査委員」による書類審査及びヒアリング審査を実施したうえで、名古屋市が決定しました。2024年1月31日イーブルなごやにて認定式に参加し、認定証と認定プレートが授与されました。
